绿色食品贸易答辩稿范文,绿色食品贸易答辩稿范文大全

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绿色食品贸易答辩稿范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍绿色食品贸易答辩稿范文的解答，让我们一起看看吧。历史上有哪些对话堪称神...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于绿色食品贸易答辩稿范文的问题，于是小编就整理了2个相关介绍绿色食品贸易答辩稿范文的解答，让我们一起看看吧。

1. 历史上有哪些对话堪称神回复？
2. 如果没有违反公司规定，公司擅自解除劳动合同该怎么办？

历史上有哪些对话堪称神回复？

周恩来总理的睿智聪慧、随机应变、信手拈来和快速反应都是有口皆碑的，尤其是对付一些西方不怀好意的记者提出的问题时，总是出口成章，字字珠玑，言简意赅，妙趣横生，经常把对方搞的哑口无言，面面相觑。

一次，一位西方记者问周总理:“为什么你们中国人走路总是低着头，我们西方人而是挺直腰杆走路的？”周总理风趣的回答:“我们中国人走的是上坡路，你们西方人走的是下坡路”！

又一次，一位西方记者问周总理:“你们中国有妓院吗？”周总理不***思索地回答道:“有啊，在台湾！”

还有一次，一位西方记者问周总理：“请问，你们中国人民银行有多少资金？”周总理马上说：“我们中国人民银行的资金有18元8角8分。”

再有一次，一位西方记者问周总理：“中国现在有六亿人，你们建了多少厕所?”周总理轻轻一笑回答到：“就两个！一个男厕所，一个女厕所。”

***是伟大的无产阶级革命家、政治家、军事家、外交家，是中国改革开放的总设计师。他的讲话、谈判、答记者问等语言，随机应变、张驰有度、进退自如，在机智中不乏幽默，一针见血、举重若轻，堪称经典，堪称神回复。

△在上世纪80年代初，针对社会上有人反对***的思潮，***明确指出：要用准确的完整的***思想来指导我们全党、全军和全国人民，把我们党的事业、社会主义的事业和国际共产主义运动的事业推向前进。同时，他又强调：“***思想这个旗帜丢不得。丢掉了这个旗帜，实际上就否定了我们党的光辉历史。”

△在上世纪90年代初，针对国际局势的发展变化，***高瞻远瞩，提出我国的外交政策是：冷静观察、稳住阵脚、沉着应付、韬光养晦、善于藏拙、决不当头、有所作为。

△当世界各国关注中国向何处去，走什么路时，***在党的十二大上庄严宣布：“把马克思主义的普遍真理同我国的具体实践结合起来，走自己的路，建设有中国特色的社会主义。”

△在实现祖国统一的进程中，他提出了“一国两制”的伟大构想，在谈判中。面对英国不想交还***，***明确表示：“在这个问题上没有回旋余地。坦率地讲，***不是一个可以讨论的问题……如果不收回，就意味着是晚清***，领导人是李鸿章!”，态度坚决，毫不含糊。

***任***院副总理时，先后参加了中苏论战、与美国建交、与英国谈判解决香港问题、中苏关系正常化、中日邦交正常化等重大外交***，他总是机智幽默、乐观诙谐，通俗易懂，同时旗帜鲜明，坚持原则，针锋相对，被***称为是“棉里藏针”。

1、最经典就是刘邦的“分我杯羹”；

汉高祖刘邦是历史上著名的流氓皇帝，说话相当的贴地气，而且什么“***”的话他都能说得出口。也正因如此，就连楚霸王项羽也拿他没办法。

有一次，项羽打算拿刘邦的老父亲刘太公来要挟刘邦，扬言如果他不投降，就直接把刘太公给煮了。而且还现场搭起了炉台，给刘邦来个直播煮人。

谁知刘邦不仅不为所动，还直接把项羽怂回去：“约为兄弟，吾翁即若翁，必欲烹而翁，则幸分我一桮羹。”意思就是，咱两是拜过把子，我父亲就是你父亲，你敢煮，我就敢吃。

刘邦这么不安套路出牌，一下子就把项羽给怂回去了。而“分我杯羹”也因此流传千古。

也不知道司马懿造了什么孽，我国史上公认的三个***皇帝，他们司马家就独占其二，而晋惠帝司马衷就是其中之一。

司马衷智力低，却当上了皇帝，西晋的灭亡也就不难解释了。有一年西晋国内饥荒，饥饿的百姓连草根、观音土都得吃了。而当大臣们向晋惠帝汇报后，人家直接就给大臣们来了句：“百姓无粟米充饥，何不食肉糜?”。就是说，百姓既然没饭吃，为什么不吃肉呢？

晋惠帝这么一说，还真的让大臣们无言以对啊！

历史上堪称神回复的对话很多，很多名人传记中都有一些类似神回复的对话，***、周恩来、***等都有很多非常精彩的回复。

陈毅元帅不但能帅兵打仗，还是谈判桌上的高手，记者招待会上机智幽默的名嘴。

1、形势变，脑袋跟着变

1937年抗战开始后，陈毅以我方全权代表身份到赣州与***谈判。谈判时他阐述国共合作，共同抗日的主张，表达我党同心抗日的诚意。

他讲完后，一位***官员轻蔑地说：“‘国共合作’，这种说法英国和美国不习惯。”

陈毅看着对方，冷冷地说：

“请问，你代表谁？代表英美吗？你若代表英美，就没有资格和我谈判！”

对方一下子被噎回去了。

***代表马上解围，他不自量力地说：

“根据目前形势，贵军必须原地待命……”

人民领袖***，一生文韬武略，知识渊博，他和对手和战友、朋友间有很多对话堪称神回复，现摘录一段他和民主人土柳亚子先生的精***对话及诗词唱和，献给各位读友。

柳亚子(1887一1958)原名慰高，诗人，江苏吴江人。曾任***江苏省执委会常委兼宣传部长，后又当选***中央监察委员。新中国成立后曾任中央人民***委员，华东军政委员会副***，中央文史馆副馆长，全国人大常委会委员。

1949年，全国解放前夕，***非常关心在香港的民主人土，派人辗转护送他们到北京。柳亚子接到***电召北行前，曾赋诗："六十三龄万里程，前途真喜向光明。"3月28日，柳亚子《感事呈***》一首："开天辟地君真健，说项依刘我大难。夺席谈经非五鹿，无车弹铗怨冯驩。头颅早悔平生贱，肝胆宁忘一寸丹！安得南征驰捿报，分湖便是子陵滩。"这首诗中，柳亚子在全国胜利在即，万众欢腾之时，个人却萌生"退"意，准备步严于陵的后尘，隐居于故乡江南的乡野中。柳亚子身上有着浓厚旧知识分子的书生气，当时***既要指挥前线战事，又要筹备开国大典事宜，可以说日理万机，对柳亚子的待遇没顾上过问，柳亚子感觉受到冷落，自己大革命时期曾有功于革命、帮助过***，如今革命胜利了都没人记得，连个专车也没配……。百忙之中的***，过问完柳亚子生活待遇后，和诗一首派人送柳亚子：“饮茶粤海未能忘，索句渝州叶正黄。 三十一年还旧国，落花时节读华章。 牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。 莫道昆明池水浅，观鱼胜过富春江。"这首词的意思是我们初次相识，在广州品茗畅谈的情景，至今使人不能忘怀，在重庆再次会晤，您向我索诗，那时正是秋天草木枯黄的时节。 我从第一次来北平，历经三十一年的风雨战斗，又回到这旧都，在这落花缤纷的暮春时节有幸读到了您华美的诗篇。 你遇到一些不顺心的事，牢骚太多了，要提防有碍身心健康，对一切风光景物要放开眼界去衡量。 不要说北京颐和园昆明湖的水太浅，在这里观赏游鱼要远胜于富春江。***通过叙旧的方式暗示老明友，你对中国革命的帮助，人民是不会忘记的，并对他的牢骚进行规劝和引导，让老朋友看问题要全面长远。***对自己的这位书生气十足的老朋友是了解的，知道其个性不适合做官，后来安排他当全国人大常委会委员，级别虽高没什么实权，但行有车，食有鱼。

1949年"五一"国际节，***约柳亚子同游颐和园。当时人民***百万雄师已突破长江天险，占领南京，柳亚子向***抱拳祝贺："***伟大！***伟大！人民***伟大！"***则用"人民伟大！包括你，也包括我“来回复。两人边走边谈，从益寿堂下来，直接进入长廊。柳亚子感叹道："慈禧太后***无能，屈服于帝国主义，签订了许多不平等条约，给中国人民带来极大痛快和灾难，她把中国人民的血汗搜刮起来，奉献给帝国主义，建造她的乐园，真可耻。"***接着说："她用建设海军的钱，建了一个顾和园，当时来说，这也是犯罪。现在看来，就是建立了海军，也还是要送给帝国主义的。建了顾和园，帝国主义拿不走，今天人民也可以享受，总比她挥霍了要好吧!"柳亚子被***精妙辨证的论断所折服……

如果没有违反公司规定，公司擅自解除劳动合同该怎么办？

劳动合同法施行以后，对于解除劳动合同的条件提出了严格要求，解除合同必须具有法律规定的条件，否则就属于违法解除。 单位解除劳动合同的条件有很多种，劳动合同法第39、40、41条都是关于单位解除合同的规定，包括员工过错解除、经济性裁员、无过错解除等。你讲的没有违反规定被解除实际上理解的是我无过错单位不能解除，但不能排除其他情况。 如果单位是在没有任何理由的情况下或者理由根本就不成立的情况下单方解除你的劳动合同，那可能就涉及违法解除，根据劳动合同法87条规定，单位需要支付双倍经济补偿金，也就是工作一年支付两个月平均工资。

这里面有两种情况，必须提出来说明，作为【打工者】我们也必须清楚。

没有违反公司规定，但违反了劳动法规，公司解除是合理的；违反了公司规定，但不符合劳动法，公司解除是不合理的。

明白这点非常重要！

首先我们来看下，哪些情况下用人单位可以解除劳动合同：

以上这四种情况，是用人单位无需赔偿，就可以直接辞退的，还有3种情况，就算辞退也是不合法的，需要给予赔偿：

所以题主要好好对照下自己的行为和法律规定，你的行为是受法律保护的，还是不受。

如果确定公司违法了，应该如何做呢，做好如下措施：

整理公司违法的事实、证据

搜集自己原先的收入证明

向劳动部门提出劳动仲裁，并递交自己的证据。

如果没有违反公司规定，说明劳动者没有符合我国《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位不可以单方解除与劳动者之间的劳动合同。公司擅自解除劳动合同，该公司已违反我国《劳动合同法》，劳动者可以向用人单位所在地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，依法维护其个人合法权益。

以例示法：小张是某食品加工厂的包装工，入厂时与厂签订了《劳动合同》，合同期限为三年。在工作的第二年的时候因工作原因与包装车间主任发生矛盾，车间主任以小张不服管理为由上报工厂管理层要求解聘小张。当月，工厂管理层向小张送达《解除劳动合同书》，单方解除了与小张的劳动合同关系。

小张不服，依法向地劳动人事仲裁委员会申请仲裁，以某食品加工厂违法开除为由，要求某食品加工厂支付其赔偿金（经济补偿金的二倍）。某食品加工厂答辩为：其单方解除与小张的劳动合同关系符合我国《劳动合同法》第39条之规定，属于合法解除。经过庭审，仲裁庭认定本案焦点为：该食品工厂单方解除与小张的劳动合同关系是否合法；根据举证规则：谁举张谁举证，该食品加工厂具有向仲裁庭举示小张具有我国《劳动合同法》第39条之规定情形的相关证据，但该公司没有举示，因此该公司承担举证不能的责任，小张因此胜诉。

朱律师建议：用工单位依法可以单方解除与劳动者的劳动合同关系的情形规定在我国《劳动合同法》第39条，劳动者具有该条规定情形的用工单位可以单方解除与之的劳动合同关系，反之，则不能单方解除。如用工单位在不具备单方解除条件仍强行单方与劳动者解除劳动合同关系的，用人单位应依法向劳动者支付赔偿金。

劳动者与用人单他签定劳动合同后，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；若存在违反劳动合同约定的，返反一方必须承担过错责任。

用人单位单方解除劳动合同，是否需要经济赔偿给劳动者，关键要看用人单位单方解除劳合同是否违法，只有用人单位违法解除劳动合同才需要支付赔偿金。如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的，可以认定该用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金；如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形，用人单位可以依法解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者，只需要证明劳动者有重大过错行为并书面通知劳动者，即可解除劳动合同。

用人单位合法解除或者终止劳动合同，除结清劳动报酬、缴足社保费等应结算的费用外，只需要依照相关法律法规的规定支付一定的经济补偿即可。劳动者需要注意的是经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是不一样的，两者法律意义也不一样。

如果用人单位单方解除劳动关系，劳动者可持相关证明（***、劳动合同、工资卡、解除劳动合同证明书等）到当地劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁不服可以提***讼。

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