石狮食品批发司机招聘,石狮食品批发司机招聘信息

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于石狮食品批发司机招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍石狮食品批发司机招聘的解答，让我们一起看看吧。不明白，有时高薪留不住员工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于石狮食品批发司机招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍石狮食品批发司机招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 不明白，有时高薪留不住员工为什么？
2. 男装实体店做哪一种风格的比较有市场？

不明白，有时高薪留不住员工为什么？

嗯，这个问题得分开来看。

高薪？站在谁立场上的高薪？

以自己周围所见所闻来说。2009年我从学校里走出来，来到社会这所大学开始上班，很多原因，没有读上大学，说遗憾也有些，但我不后悔，人生本就是一场旅行，经过很多的十字路口，终点站是一样的，咳，嗯，好像说偏了，那回到正题，我是在福建泉州石狮这边印染企业上班。当时刚放下书本，说实话，双眼一抹黑，啥也不懂，看着工厂上班的人，每个月拿着三四千块钱，觉得真的挺好的，也很不错。（现在回过头来，才知道打工的心酸）那啥也不懂，也不知道干嘛，听我老爸的，去了印染厂里化验室做学徒，说好听些，是搞技术的。我爸说，里面有空调，身上穿着干净，工作轻松些。我也就去了。

第一年工资，每月1300，不包吃可以住宿舍，不住宿舍的好像是补贴50元每月。那是我第一份工作，第一次拿到自己付出劳动汗水所得的报酬，可能在别人眼里，太少，但当时在我眼里，那真的是极好的。我从小做事比较认真，工作也是马虎不得，我记得刚进去的时候，领班和我说每天上班扫地拖地一次，下班扫地拖地一次，我想也不想就照做了，还生怕拖的不干净，会被责怪。我一直以为，认真工作就可以得到领导赏识，得到赏识就可以升职加薪，可是随着时间慢慢的流淌，我发现我错了，我根本没看任何希望，所以我提出了辞呈。

当我的主管看到我的辞职信的时候，问我：“我们公司的薪水还可以啊，你为什么要走？”———Why?

时隔三年，我从新去了一个新公司上班，在当时主管的关照下，也做了一个班长，工资水平比之前高了一些，平均7000左右，但当时的打样师傅，熟手且肯干的也有7000以上，取名为A，差不多的都有5000到6000水平之间，取名为B。这个B师傅呢，其实也做了好几年了，技术这活儿，肯定是有的，但是人嘛，不怎么勤快，容易偷懒，上晚班基本上都要躲着睡觉。（PS：我们这行其实很辛苦，全年无休，要休***就只有请***，每天12小时制，半个月白班半个月晚班。）说实话，我虽然是班长，可也没有脱产，干的活儿是一样的，我知道很辛苦很累，我也理解他们，不是说我有多高尚，我理解他们就是理解我自己。但生活就是这样，除非你有很好的背景或者非凡的才能，不然你就得吃该吃的苦。

后来发工资的时候，每次B看到A比他多一些，就开始抱怨，闹情绪，一段时间后找主管发了脾气闹着要辞工，我劝他：嗯～工资也还可以，大家都这么熟，你呆这儿也比较舒服，再考虑一下吧。

他吼到：你工资比我高，当然说话不腰疼了！ ———Why?

这只是普通员工对工资基本的要求，那还有工资水平可以，员工也肯干，为什么依然要辞工？

也许也是第一种情况，他认为当前的工资匹配不了他的才能。

当然，还有，就是他工作的不开心了，觉得工作很累，有时是因为在一个地方上班时间太长了，人产生了一种怠倦期，想换一个环境，也许是老板或领导层的原因。笼统的不太好说，需要具体人，具体事情来分析。

员工能不能留住，企业环境很重要，文化不是一个办法，因为文化是长期形成的风格和内涵。对不同的员工要有不同的待遇，年轻要自由活泼的团队和氛围，成年人关注的是名利双焦点，上了年纪的人要被尊重和需要，同时要形成人员的合理流动。

按照马斯洛需求层次理论，人的需求是递增的，当一个人的物质需求基本满足以后，就开始产生了归属需求、受尊重需求，最高的追求是自我实现。高薪留不住员工，就要在公司文化上找原因。公司是否存在氛围不好，是非不分的情形；公司是否让员工觉得没有奔头，对公司前景缺乏信心；公司是否在授权方面控制太死，让员工觉得没有发挥的余地。总之，任何公司出现大的问题，都要在文化上找原因。企业文化不是墙上的口号，而是在企业制度、领导层言行举止等实际层面表现出来的思想意识，它实实在在地在影响和主导着一个企业的氛围和气势，进而影响到一个企业的生存和发展。

马云说过一句非常经典的话，员工离职有两个原因：第一，钱没给到位；第二，心，委屈了。

其实也是，人生就这么简单，没那么复杂。

如果不是高薪能够解决的问题，一定与第二点员工的“心”有关。比如：成长的机会和发展的机会，员工归属感和成就感，团队的氛围和管理的风格等等。

金钱并不是万能的，钱不能解决所有的问题。人心更是无法用金钱来衡量的。所以高薪有时也会留不住人。

要想留住人要留住“心”才行！如果“心”委屈了，再高薪也不会开心。

企业除了通过提高薪酬待遇方面来招聘人才，还要提供其他的***、政策来吸引人留住人！比如：有的企业对高、精、尖人才提供户口、住房、小孩读书等优惠政策吸引人.....

一般有两种：

1、要看高薪是靠什么来得到的，很多高薪是以身体健康，超高的加班时间，超大的压力等换取得，这类人为了挣些钱，甘愿承受着，当达到一定水平，没有那么缺钱了，同时也有别的出路，就会离开。

2、还有就是不差钱的人，他们有自己对工作的期望，不是靠钱可以留住的，要靠价值观靠事业靠未来的成就

男装实体店做哪一种风格的比较有市场？

您问的问题有一些笼统，从事服装十多年，我的意见是：当下流行的潮流男装
如果是加盟形式，我们需要事先考察品牌直营店数量和经营情况，可以反映出此项目的可行性。

好的项目一定是经过市场检验的项目，直营店就是检验项目可行性的最好方式。直营店的成功运作，可以检验项目的商业模式的正确性、产品适合现阶段的消费潮流、店铺运营可操作性强。直营店的发展情况也客观显示了品牌的核心竞争力。

好的项目直营店一定是标杆一样的存在：服务到位、产品过硬、装修有吸引力，选址优异、盈利能力超强，直营店如果不能做到以上几点，总部又要从哪里总结出成功经验教给加盟商呢？

1、清楚自己要卖什么服装，以及什么风格的更好；

2、考察店面，店面周边市场如何，交通情况又如何；

3、投资预算。你可以投资多少钱，还有店铺租金需要多少钱，店面装修，初次进货，流动资金，招聘店员、税收等等方面的钱你也都是要清晰分类，不要再任何地方超支；



服装实体店怎么经营？

4、店铺装修。这个很重要，不仅仅店内要装修好看，店铺门头橱窗等方向更也是需要你讲究，只有店铺整个装修足够好看，顾客也才会被你的店铺给吸引进店；


5、寻找货品。你可以是去拿散货，也是可以考虑选择一个品牌加盟，相应来讲，加盟会更加轻松有保障一点，加盟在后期话费的时间和开店的助力更大的效果；

6、陈列。有货品了，店铺也是装修好了，那么现在就是要把服装陈列在店铺上了，对于服装陈列，这个你也是一定要注意，陈列越好越能够留得住顾客；

7、店员招聘。如果一个人忙不过来的话，那么你一定要舍得招聘一个助手来帮忙，但是对于店员招聘，你宁可工资多一点，也是要选择那种负责符合作为导购准则的店员；

8、促销准备。服装店促销是非常常见的，这个开店促销是你服装店的第一次促销，而促销的设计会影响着店铺的整个流量问题，而同时还有后续回头客情况；

9、店内清算。每一天你最好也都是有记账的习惯，而同时一到下班以后也都要清算一下店铺出了多少货，又进了什么货，以及自己今天收入多少，盈利多少等事项。

希望我的回答可以帮到你！

现在的男装正在发生快速的效应，也更易受到时尚潮流的影响。休闲男装是男士在闲瑕生活申从事各种活动。就是在人们工作外，置身于闲瑕地点进行休闲活动所穿的服装，是广大男士喜欢的服饰之一。款式繁多，大多以春，秋装为主，样式简单，穿着舒适又不失男人的帅气。典型的休闲男装，有T恤，牛仔裤，多袋裤，套衫，格子绒布衬衫，旅游鞋等等。越来越多的男性消费，尤其是年轻的男性群体都爱在实体店购买休闲系列服装，而且实体店比网店更能看清服装的质量和款式。所以休闲风格如果在实体店卖会更有市场。

感谢悟空邀请，非常开心由钱千万来回答您的问题，希望您能满意：

首先说一下总体市场状况吧，总体供过于求的状况不用说了吧，也就是每一种风格都相当饱和，中间有时候有一些波动，某一种风格会突然火一阵子，然后大量投资者汹涌澎湃的进来呀，社会热点转移太快，由以前的一年半年到现在就的一个季度或者一星期，快到来不及反应就结束了。

再说说细分市场：

一、从年龄段来分，青少年、青年、中年、中老年、老年六个年龄段特色各有不同。

1、其中青少年和青年的时尚感觉最丰富多变，我看好青少年市场中的中等价位和中低价位部分，货品品质不差，款式多变就好；

2、中年市场取向稳定一些，有运动类、正装类、商务类、休闲类潮牌类等区分，其中每个类别每个价位段市场都相对稳定一些，对款式变化没那么强！争夺这样的市场，需要考品质考信誉考服务等各个方面，这类市场需要特别重视会员才能做的下来。

3、中老年和老年市场，对款式变化要求比较少，对货品质量要求和服务尤其重视，我看好这类市场的中等偏低的价位段，主要是这个年龄段对实用性、是否超值、约束支出方面最为重视。其中运动类是增长趋势。

二、从渠道上面分，电商、自媒体和实体店，以前是实体店竞争惨烈，现在电商类和自媒体竞争也是如火如荼，实力小经验少的很难从中突出重围。

我的建议是，不管哪种风格，选定之后，建议是实体店加自媒体，或者电商加自媒体，这样才会做的比较有冲击力。不要刻意去选择哪种建议的风格，选自己或者和家人商量过更好把握的风格就好。消费热点转移太快，跟风去做前期往往就是当“接盘侠”的多。

如果您喜欢钱千万同学的答案，请加个关注点个赞吧！

到此，以上就是小编对于石狮食品批发司机招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于石狮食品批发司机招聘的2点解答对大家有用。