食品零售批发的未来,食品批发零售行业

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于食品零售批发的未来的问题，于是小编就整理了2个相关介绍食品零售批发的未来的解答，让我们一起看看吧。为什么传统食品批发市场生意越来...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于食品零售批发的未来的问题，于是小编就整理了2个相关介绍食品零售批发的未来的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么传统食品批发市场生意越来越差、要怎么改革才能振兴？
2. 服装批发行业未来会怎样发展？

为什么传统食品批发市场生意越来越差、要怎么改革才能振兴？

本人从事传统食品销售多年，据我观察，目前传统食品城越来冷清、生意也越来越差。特别是一到下午，里面经营户基本都在玩手机或者睡觉。我分析了原因有以下几点：

一：信息越来越透明，很多品牌现在都有销售人员，很多产品都能直接和厂家对接，而批发商还遵守从前的模式，过于追求高毛利，导致价格容易穿帮，得罪了客户，导致无法产生后续销售。

二：电商平台的崛起。很多产品都可以在线上预订，价格差不多，还能直接到仓库，服务和售后还更好。

三：自身思路不愿改变。不愿意提升服务、有时候连基本的送货都不愿意，看人下单都是平常的事情。只会通过给少量客户赊账来做销售，因为没有服务，产品很容易滞销，带来亏损。

网购和直播带货的本质是某些人自己来做全国的房东或者中间商，让所有从事经营的行业拼倾销，造成大量人的失业或者工资收入降低！年轻人大多都在送餐送快递，普通人很难再创业。财富更加集中到少数人手里，可悲的是变穷了的人却还要感谢这些资本带来的便宜那几十块的货。全民都有钱赚才是国家发展与稳定的根本。

服装批发行业未来会怎样发展？

薪酬是指员工向企业提供相应劳务输出，而获得包括货币与非货币两种形式的各种补偿，是企业向员工支付关于劳务输出的酬劳。狭义的薪酬普遍意义上指替的是经济性报酬，是劳动者通过劳务输出所获得的，以奖金、工资和其它货币或实物形式给予的报酬。一般来说，狭义的薪酬主要有***和津贴，基本工资和其它以经济形态表示的报酬，其中基本工资、奖金、津贴及***等占了很大比重。

2013年起，国内制造业产值增速维持在7%左右。2016年全国制造业总产值达22.35万亿元，占国内总产值的30%，同比增长6.80%，增速连续4年维持在7%左右，低于2005-2012年16%的复合增速。人力成本逐步提升下，劳动密集型向技术密集型的转变势在必行。目前，国内制造业仍以劳动密集型的低端制造为主，附加值相对较低，人均制造业产出低于发达国家;从出口产品类别来看，2014年中国大陆地区高端技术密集型制造业出口额仅占42%，低于美国、德国、日本和英国的58%、53%、55%和58%。长期来看，人口老龄化必将导致人力成本的提升，进而削弱国内制造业的成本竞争力优势，加之印度、泰国、越南等国具备更低的人力成本，国内制造业转型升级势在必行。

服装行业因为地域和公司规模不同工资待遇也不同，同时对于一个公司而言，职位不同公司待遇也不相同。对于服装行业而言，核心业务是销售部和设计部。从职类部门的角度来看，销售和设计部门是服装行业较为重要的两个部门，是服装行业的利润来源。我国服装行业的薪酬状况和行业人力***特点：1、我国服装企业的管理普遍不规范，结构不健全，企业发展缺乏战略性规划，现代人力***管理体系还有待完善。2、薪酬体系是人力***的重中之重，企业要想吸引并挽留高端人才，就要完善企业的薪酬管理制度及激励措施。3、服装企业整体薪酬不高，薪酬结构不合理，员工的薪酬公平感受普遍不高。4、服装企业从业人员整体素质结构偏低，企业大多不重视对员工的继续教育及培训工作等。为了使我国的服装业得到持续而稳健的发展，取得较好的知名度及国际地位，服装行业的发展亟待规范化。

想要了解更多关于服装企业薪酬专业分析请关注中研普华研究报告《2017-2022年服装企业薪酬现状调研与未来发展趋势预测报告》

到此，以上就是小编对于食品零售批发的未来的问题就介绍到这了，希望介绍关于食品零售批发的未来的2点解答对大家有用。