零售食品计件单价表,零售食品计件单价表格

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于零售食品计件单价表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍零售食品计件单价表的解答，让我们一起看看吧。车工计件如何定价？怎么计算计件...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于零售食品计件单价表的问题，于是小编就整理了2个相关介绍零售食品计件单价表的解答，让我们一起看看吧。

1. 车工计件如何定价？
2. 怎么计算计件单价？

车工计件如何定价？

一，可以通过计算确认车工计件单价。主要是通过车削加工速度，车削加工量，车削加工厚度，再加***时间等就可以确认车工计件单价了。

二，可以通过实际考核来确认车工计算单价，主要通过考核不同车工水平员工的每小时加工数量，然后进行平均测算就可以确认一个平均水平，最终以平均水平作为车工计算单价。

怎么计算计件单价？

要列表计算

1.把每个人的工时统计出来。

2.把每个人的工时乘以他的分配系数，得出他的分配权数。

3.把所有人的分配权数相加，得到总分配权数。

4.每个人应该分到的工资=工资总数/总分配权数*个人分配权数。 集体计件工资的分配 分配的办法，一般有以下三种： 1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式： 个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中：工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价 集体应得标准工资总额= ∑（个人日工资标准×实际工作天数）。 拓展资料 计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价，一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,***用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动职工劳动积极性,提高劳动生产效率。 为了明确个人经济责任,便于考核职工个人经济效果，可以实行个人计件工资制;在条件不便实行职工个人计件工资制的情况下，可先按集体计件进行计算，然后再将集体计件所得的计件工资在小组成员之间***用适当的方法进行分配。 企业对实行计件工资的职工，除按国家的规定实行原材料节约奖外，一般不再实行其他经常性的生产奖励。 是按照工人生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。 计件工资_

***用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：

应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：

(1)每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：

日工资率＝月标准工资÷30 ***用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节***日也视为缺勤，照样要扣工资。

(2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节***日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即：

日工资率＝月标准工资÷21 ***用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节***日、星期天不算缺勤，不扣工资。

应付计件工资＝（合格品数量＋料废品数量）×计件单价 如果工人（或小组）在1个月内加工多种不同产品，而且各种产品的计件单不同时，则分别按上式计算每种产品的计件工资后汇总即为应付该职工（小组）的计件工资额。

上述公式中的计件单价，应该是某种产品的定额工时数，乘以制造该种产品所需要的某种等级工人的小时工资率求得。

实际工作中，计件工资还可以按完成定额工时乘以工时单价（经测算确定的小时工资率）计算：

首先，计算月份内完成的各种产品的定额工时数，公式为：

到此，以上就是小编对于零售食品计件单价表的问题就介绍到这了，希望介绍关于零售食品计件单价表的2点解答对大家有用。