食品零售行业劳动合同,零售服务行业的劳动合同

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于食品零售行业劳动合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍食品零售行业劳动合同的解答，让我们一起看看吧。工作十多年了，突然让我签合...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于食品零售行业劳动合同的问题，于是小编就整理了3个相关介绍食品零售行业劳动合同的解答，让我们一起看看吧。

1. 工作十多年了，突然让我签合同，有没有懂劳动合同大神？
2. 劳动合同法2021最新规定？
3. 企业可以和员工签订劳务合同而不是劳动合同吗？

工作十多年了，突然让我签合同，有没有懂劳动合同大神？

一、根据劳动合同法，用人单位不订劳动合同要承担什么责任？

　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、建议：别签现在提供的有固定期的劳动合同！

公司现在让你签，一定是弥补之前的违法行为，在合同中约定了合同期限，你如果签了，等于放弃了主张未签合同双倍工资赔偿、无固定期限合同已成立的权利。

你可以直接告诉公司人力***部，你现在要签就按无固定期限合同签，要么不签！

希望我的回答可帮到你，若需帮助，可关注+私信！

你的意思是说，你在这家公司工作十年，之前一直没有签订劳动合同，现在公司突然找你签劳动合同？

如果如上，你想继续在这家公司，你可以选择签劳动合同，其实你已经超过1年以上没有签订劳动合同，基本都会默认与单位签订了无固定期限劳动合同，因此你可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。如果单位要签订固定期限的劳动合同，你得留个心眼。将你在职的证据梳理下，比如每个月发工资的明细，社保缴纳的记录，你和你们公司HR交流过程的录音。做这些就是为了保护你，万一用人单位出现违法行为，你可以比较好的保护自己。

工作十多年依然没有离职，看得出来，你离职的可能性应该比较小，所以呢，建议在弄清楚公司的真实意愿的前提下，再决定如何处理，该留存的证据还是留存，所谓：害人之心不可有，防人之心不可无！

工作10多年都没签合同，公司违法了，这个时候公司才要跟你签合同，你一定要求跟公司签无固定期限的合同，劳动法规定工作满10年要签无固定期限的合同。

无固定期限合同签订后，如果公司违法辞退，是要按N*2进行补偿的。

希望这个回答能帮到你。

劳动合同法2021最新规定？

专业分析

2021年劳动法最新规定执行2018年新修改《劳动法》的内容，主要对未成年工录用，职业技能鉴定，监管部门三个方面进行了修改。将用人单位招用未满十六周岁的未成年人，应当遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，不再需要有关部门审批。将原先的劳动职业技能鉴定机构由***批准修改为经备案即可。将负责劳动监管的工商行政管理部门修改为市场监督管理部门。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。 第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

企业可以和员工签订劳务合同而不是劳动合同吗？

这样操作，的确不符合法律规定，存在风险隐患。

1、公司直接招用劳动者，应签订劳动合同。贵公司与员工签订劳务合同的做法，不合法。

2、为劳动者交纳社会保险是用人单位的法定义务。将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，这种行为不仅侵害了求职者本身的利益，同时也侵害了社会统筹这一公共利益。一旦日后发生争议，用人单位不但要对劳动者承担赔偿责任，还将面临行政主管部门的处罚。建议贵公司调整薪酬结构，依法办理用人手续。以上意见和建议，仅供参考！

到此，以上就是小编对于食品零售行业劳动合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于食品零售行业劳动合同的3点解答对大家有用。